Esta es la edad en que la gente comienza a odiar sus empleos



Jean Prince tenía 50 años cuando comenzó a trabajar para una empresa de tecnología del Reino Unido cerca de Cambridge. "Me sentí muy afortunada", dijo. Pero ella no era feliz.

"El lugar de trabajo se ha vuelto más impersonal y más duro", dijo. "Todo el mundo está controlado por el rendimiento hasta la muerte." Se sentía subestimada y no querida.

Los trabajadores de más edad tienden a ser más infelices en sus puestos de trabajo que sus colegas más jóvenes, según una encuesta de más de 2.000 empleados del Reino Unido por la empresa de recursos humanos Robert Half UK, uno de cada seis trabajadores británicos mayores de 35 años dijeron que estaban descontentos -más del doble del número para los menores de 35 años. Casi un tercio de las personas mayores de 55 años dijeron que no se sentían apreciadas, mientras que el 16 por ciento dijo que no tenía amigos en el trabajo.

Está el estrés de estar en una posición de alto rango o la decepción de no poder lograrlo nunca. Es cierto que los salarios son más altos, pero la vida comienza a ser más costosa."El equilibrio entre el trabajo y la vida personal" comienza a tener un nuevo significado, sobretodo con la llegada de los hijos, y no sólo el manejo del estrés personal.

"Llega un momento en el que o bien no has logrado el éxito, el trabajo te ha quemado, o la experiencia vivida te dice que la familia es más importante", dijo Cary Cooper, un investigador del Manchester Business School. "Usted se pregunta: ¿Para qué estoy haciendo esto?"

Johanna Bodnyk trabajó como coordinadora de cultura y comunicaciones en el Centro de Estudios de Medio Oriente en la Universidad de Harvard durante seis años. En un momento determinado, sus amigos eran casi todos casados ​​y comenzaban familias y ella se dio cuenta de que su relación actual no iba a durar. Eso la llevó a reevaluar muchas cosas en la vida, incluyendo su trabajo.

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Hace dos años, a los 34 años, cambió de carrera. "Los 30 años son personal y profesionalmente un momento en que la gente hace balance y hace un cambio", dijo.

Una quinta parte de los trabajadores británicos mayores cree que sus empleadores no valoran al personal de todas las edades por igual, según una encuesta del City & Guilds Group, una organización de desarrollo de habilidades. Y un tercio de los trabajadores de más de 55 años se sienten marginados por el personal más joven, según Capita Resourcing.

También es posible que las personas más jóvenes tengan expectativas más bajas, mayores esperanzas y que no estén aún agotadas.

Bodnyk estaba encantada sólo por tener un trabajo cuando comenzó su carrera. "Una vez que te pones un poco más estable y te instalas, entonces miras a tu alrededor y te preguntas si realmente lo disfrutas", dijo.

Sabemos que más personas mayores están trabajando. El gobierno de Estados Unidos estima que una de cada cuatro personas en el mercado de trabajo en 2024 tendrá 55 años o más. Hay una manera de combatir el aburrimiento, dijo Cooper, pero requiere esfuerzo. Hacer amigos en el trabajo puede mejorar la situación, también enfocarse en un proyecto personal, sin perjudicar el trabajo, concluyó.

Escrito por:Chris Stokel-Walker / Bloomberg. Versión original: This Is the Age When People Start Hating Their Jobs


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