El desempleo no será culpa de los robots, será nuestro


Robots robando trabajos: ¿realidad emergente o miedo infundado? Antes de que cunda el pánico y empecemos a imaginar escenarios en los que abundan las redundancias centrémonos en los hechos aburridos.

Las amenazas a los trabajos son suficientes para incitar la ira y la ansiedad, hay una prioridad histórica más que suficiente para esto. Hace doscientos años, un grupo de personas estaba tan enojado por el creciente uso de máquinas en la industria textil que rompieron las máquinas en señal de protesta.

La revista Smithsonian explicó que "cuando comenzó la Revolución Industrial, los trabajadores estaban naturalmente preocupados por ser desplazados por máquinas cada vez más eficientes. Pero los luditas mismos "estaban totalmente bien con las máquinas" '. El artículo citó a Kevin Binfield, editor de la colección de 2004 Writings of the Luddites, quien agregó que "confinaron sus ataques a fabricantes que usaban máquinas en lo que llamaron" una manera fraudulenta y engañosa "para evitar las prácticas laborales estándar".

La cuestión del hombre frente a la máquina es algo con lo que muchos han luchado. Como parte de su protesta contra el imperialismo británico, el padre de la nación india, Mahatma Gandhi, quemó la ropa hecha a máquina y animó a la gente a adoptar el tejido indio tejido a mano llamado Khadi.

Él dijo: "Tengo la convicción dentro de mí de que, cuando todos estos logros de la era de la máquina hayan desaparecido, nuestras artesanías se mantendrán; cuando toda la explotación haya cesado, el servicio y el trabajo honesto permanecerán. Es porque esta fe me sostiene que continúo con mi trabajo ... La fe indomable en su trabajo sostenía a hombres como Stephenson y Columbus. La fe en mi trabajo me sostiene”.

¿El surgimiento de las máquinas?


Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee escribieron un libro llamado "La Segunda Era de la Máquina". El libro trata de cómo nos encontramos en medio de una nueva revolución tecnológica que será tan transformadora como la revolución industrial. Al revisar el libro, The New York Times citó a Robert J. Gordon, un Macroeconomista de la Universidad Northwestern que describió a los autores como "tecno-optimistas".

De hecho, no hay escasez de personas que publiquen artículos sobre cómo la humanidad está a punto de desaparecer, que pronto será reemplazada por estos señores robóticos. A pesar de que el impacto de las máquinas se ha sentido severamente en varias ocupaciones, el sentido común y la historia nos dicen que las máquinas no pueden reemplazar a los humanos. Es solo que, la naturaleza de ciertos trabajos es tal que son repetitivos, peligrosos e incluso innecesarios hoy en día.

Continuamos empleando humanos en estos campos principalmente porque tradicionalmente lo hemos hecho o porque el costo de hacerlo es comparable o inferior al de las máquinas. La adición de máquinas o inteligencia artificial (IA) a estas industrias debe verse como una oportunidad para mejorar los trabajadores humanos para que puedan ser más productivos o se utilicen mejor. En última instancia, los humanos son la fuerza motriz de la economía: consumimos y creamos, los robots no. Al menos no ahora o en el futuro cercano.

Como dijo el CEO de Benevolent Tech, Jerome Pesenti, en la Web Summit celebrada en Lisboa, Portugal, "IA tiene mucho zumbido, mucha exageración, mucho ruido". Y agregó: "IA no va a tomar el control del mundo en cualquier momento pronto. Si conoces a alguien que tenga algún tipo de práctica en ese campo, saben que todavía no hemos llegado y que la IA es bastante limitada en este momento”.

El valor real de la inteligencia artificial


Como dicen, la prueba del pudín está en comer. Sin embargo, todavía hay muchos sectores clave que deberían haber sido influenciados por los robots y la IA, pero todavía están luchando con la escasez de habilidades. Entonces claramente necesitamos más empleados, no menos.

Deloitte Consulting and Manufacturing Institute publicó un análisis colaborativo de las perspectivas para 2015-2025; cuyo objetivo era examinar la brecha de habilidades en la fabricación de los Estados Unidos. Descubrieron que deben cubrirse 3,5 millones de puestos de trabajo de manufactura y que la brecha es lo suficientemente significativa como para que dos millones de estos trabajos no se llenen.

HR Drive, que citó a la Asociación Nacional de Fabricantes, también hizo predicciones similares: "Las compañías estadounidenses enfrentarán dos millones de vacantes de empleo para el año 2025. Y la American Welding Society sostiene que las industrias manufactureras necesitarán 300,000 soldadores e instructores de soldadura para 2020. La tecnología ha reemplazado algunos trabajos y otros han quedado obsoletos. Pero una cantidad significativa de trabajos de fabricación siguen abiertos y no hay suficientes personas para llenarlos".

Estos hechos claramente no respaldan la teoría de los robots que roban trabajo. Entonces, ¿por qué hay tantos trabajos que tanto el hombre como la máquina dejan sin cubrir? La respuesta es un problema claramente humano.

El mismo artículo cita al CEO de Fred Goff de Jobcase diciendo: "Gran parte de la sociedad cree que el mejor camino hacia una carrera gratificante y prestigiosa es un título universitario y un trabajo en finanzas, marketing, derecho, ingeniería o docencia. Eso hace que los trabajos de venta al por menor, el comercio, la construcción y la fabricación enfrenten serios problemas de percepción. El "problema de imagen" que enfrentan estos campos de cuello azul finalmente ha llegado a su fin, y los empleadores luchan por compensar la diferencia”.

Por lo tanto, no son realmente los robots y las máquinas los que causan problemas de desempleo, sino la incapacidad humana de cumplir roles debido a la percepción o la falta de capacitación e información adecuadas.

El desempleo no será culpa de los robots, será nuestro

La vida en un mundo en rápido envejecimiento


Estamos envejeciendo rápidamente. Estamos literalmente encaneciendo y marchitándonos. Las Naciones Unidas se han referido a este envejecimiento de la población como "sin precedentes". La ONU dice: "El envejecimiento de la población es omnipresente, un fenómeno global que afecta a todos los hombres, mujeres y niños. El aumento constante de los grupos de mayor edad en las poblaciones nacionales, tanto en números absolutos como en relación con la población en edad de trabajar, tiene una relación directa con la equidad y la solidaridad intergeneracionales e intrageneracionales que son los cimientos de la sociedad”. Agregan," la proporción de personas mayores fue del 8 por ciento en 1950 y del 10 por ciento en 2000, y se prevé que alcance el 21 por ciento en 2050”.

Es probable que esta creciente población exacerbe la escasez de trabajadores. Entonces, de nuevo, no es el caso de que los robots les roben trabajos a los trabajadores existentes, simplemente están llenando los vacíos existentes que dejan los humanos.

En los países donde el declive de la población ha sido muy dramático, como en Japón, los robots están asumiendo algunos de los trabajos más mundanos, como el apoyo al cliente. Por ejemplo, el Henn-na Hotel en Nagasaki afirma ser el "primer hotel con personal de robots". Sus robots multilingües lo ayudarán a registrar y retirar. Tienen un robot en el guardarropa y un brazo robótico para guardar su equipaje. El sitio web del hotel explica que "una de las definiciones de la palabra japonesa" Henn "es" cambiar ", lo que representa nuestro compromiso con la evolución en la búsqueda de la sensación extraordinaria y la comodidad que está más allá de lo ordinario".

IA creará más empleos de los que eliminará


La nueva tecnología crea un cambio. Los inventos de la era industrial condujeron a la decadencia de los herreros, pero dio lugar a la siderurgia. IA, de manera similar, tiene el potencial de crear tales oportunidades. El CNO de Business Insider Peter Spande fue informado por la CNBC que, según este informe, este año se gastaron casi 2.000 millones de dólares en publicidad de inteligencia artificial. La empresa de investigación y análisis de tecnología Gartner estima que para el año 2020, el campo de IA habrá creado 2,3 millones de empleos.

Acerca de esta estimación , Svetlana Sicular de Gartner dice: "desafortunadamente, la mayoría de las advertencias calamitosas de pérdida de empleos confunden la IA con la automatización, que ensombrece el mayor beneficio de IA, el aumento de IA, una combinación de inteligencia humana y artificial, donde ambas se complementan entre sí".

De hecho, habrá pérdidas de empleos por una suma de alrededor de 1,8 millones, principalmente puestos de nivel medio y bajo, pero se crearán otros nuevos en el nivel altamente calificado, de gestión e incluso de ingreso. Gartner estima que para el 2022, uno de cada cinco trabajadores que realicen tareas no rutinarias dependerá de que IA haga su trabajo.

Ansiedad IA


Los estadounidenses, en particular, están muy preocupados por la automatización y las computadoras que les roban sus trabajos. Pew Research publicó un informe titulado "Automatización en la vida cotidiana " que encontró que "los adultos estadounidenses tienen aproximadamente el doble de probabilidades de expresar preocupación (72%) que entusiasmo (33%) por un futuro en el que los robots y las computadoras son capaces de hacer muchos trabajos que actualmente son hechos por humanos. También son tres veces más propensos a expresar preocupación (67%) que entusiasmo (22%) sobre algoritmos que toman decisiones de contratación sin participación humana”.

El informe también encontró que el 87% de los estadounidenses apoyarían las políticas que limitan el alcance de la automatización. Curiosamente, son los estadounidenses más jóvenes quienes tienen más probabilidades de informar que sus trabajos se han visto afectados por las máquinas. 13% de las personas encuestadas entre las edades de 18 a 24 dijeron que habían experimentado los efectos perjudiciales de la automatización en el lugar de trabajo.

Esta ansiedad se debe en parte a los medios de comunicación, pero también está muy influenciada por líderes tecnológicos como Elon Musk y Bill Gates, que han expresado su preocupación por el rápido aumento de la inteligencia artificial. Kevin Kelly, el editor ejecutivo fundador de Wired y autor de 'The Inevitable: Understanding 12 Technological Forces That Will Shape Our Future' dijo a Slack que este tipo de ansiedad proviene del hecho de que, "nuestra inteligencia es tan central en nuestra identidad, que cuando alguien sugiere que podemos sintetizarlo e instalarlo en otras cosas, de inmediato nos vacía de nuestra identidad y decimos: "¿Qué vamos a hacer?". Si hay alguna sugerencia de que otras cosas son mejores, entonces es como, "Se acabó el juego para nosotros".

Nuestro interior


Todos somos culpables en algún nivel, y parece que la era de la IA y los robots ha desatado nuestros temores  internos. Ya sea el miedo a perder nuestro trabajo o que el mundo sea dominado por robots u otra inteligencia artificial, nuestros temores dicen más acerca de nosotros que cualquier otra cosa.

La verdad es que los robots no vienen a quitarnos nuestros trabajos. Además, es poco probable que haya suficientes personas capaces de hacer estos trabajos en el futuro, así que, en todo caso, necesitamos estos robots tanto como nos necesiten. Sin esta tecnología, no podremos ocuparnos de nuestros ancianos, proporcionar servicios esenciales o incluso ser capaces de cumplir con las funciones mundanas de menor paga que los empleados humanos todavía hacen por nosotros en la actualidad. Las pérdidas de empleos resultantes se pueden mitigar proporcionando nuevas habilidades a las personas. Además, los nuevos roles creados por IA también pueden ser ocupados por humanos.

Esencialmente, estos son problemas causados ​​y deben ser resueltos por hombres y mujeres vivos de carne y hueso. La IA y los robots son solo herramientas.


El desempleo no será culpa de los robots, será nuestro El desempleo no será culpa de los robots, será nuestro Reviewed by Rafael Medina on 18.3.18 Rating: 5
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