Los 3 conjuntos de habilidades clave para los trabajadores de 2030


La humanidad siempre se ha esforzado por acelerar las tareas manuales. Desde el primer uso de huesos de animales como herramientas hasta la creación de la línea de producción en fábrica, siempre hemos querido mejorar las cosas, hacerlo más rápido y más barato.

Pero cada iteración de la automatización ha llevado al temor de que las máquinas incansables y fácilmente reemplazables eliminen el trabajo humano.

Ahora, un nuevo informe del McKinsey Global Institute ha resaltado cómo cree que una serie de trabajos basados ​​en habilidades humanas probablemente se vean afectados por la inteligencia artificial y la automatización.

El estudio también enfatiza los tres mejores conjuntos de habilidades que McKinsey dice que los trabajadores necesitarán desarrollar entre ahora y 2030 si no quieren que los "abandonen".

Ganadores y perdedores de automatización


El informe ubica las habilidades laborales en cinco categorías distintas: física y manual; cognitivo básico; mayor cognitivo; social y emocional; y tecnológico.

Los trabajadores usan un rango de estas capacidades en un amplio campo de trabajos. Así que las habilidades físicas y manuales abarcan tareas que podrían ser realizadas por mano de obra relativamente no calificada, como conductores y trabajadores de la línea de ensamblaje, así como por trabajadores calificados, que incluyen enfermeras, electricistas y artesanos.

Las habilidades cognitivas como la alfabetización básica y la aritmética son necesarias para los trabajadores, tales como cajeros, personal de servicio al cliente y aquellos involucrados en la entrada y procesamiento de datos de bajo nivel, como mecanógrafos y empleados.

Pero el informe dice que son predominantemente los trabajadores con estos dos conjuntos de habilidades los que probablemente sufrirán más, aunque no en todas las profesiones.

"Los cambios de habilidades se desarrollarán de forma diferente en todos los sectores", señala el informe. "La asistencia sanitaria, por ejemplo, verá una creciente necesidad de habilidades físicas, incluso cuando la demanda disminuya en la industria manufacturera y en otros sectores".

Sin embargo, McKinsey descubrió que una gran variedad de tareas que actualmente realizan personas especializadas en tales habilidades en los EE. UU. Y en 14 países de Europa occidental es probable que estén automatizadas.

Los trabajadores físicos y manuales en los EE. UU. Probablemente vean una disminución del 11% de los 90 mil millones de horas trabajadas en 2016, mientras que los 113 mil millones de horas de Europa occidental se reducirán en un 16%.

El número de horas dedicado a las habilidades cognitivas básicas en los EE. UU. Fue de 53 mil millones en 2016, con un 14% menos necesario en 2030, y las 62 mil millones de horas de Europa Occidental se reducirían en un 17%.

Pero el informe también predice un aumento dramático en la demanda de más horas de los empleados en los otros tres conjuntos de habilidades, que son:

Mayor conocimiento cognitivo: estas habilidades incluyen alfabetización avanzada y escritura, habilidades cuantitativas y estadísticas, pensamiento crítico y procesamiento de información complejo. Los médicos, contadores, analistas de investigación, escritores y editores suelen utilizar estos.

Social y emocional, o las llamadas "habilidades blandas": estas incluyen la comunicación avanzada y la negociación, la empatía, la capacidad de aprender continuamente, gestionar a los demás y ser adaptable. El desarrollo empresarial, la programación, la respuesta de emergencia y el asesoramiento requieren estas habilidades.

Tecnológico: abarca desde habilidades básicas hasta avanzadas de TI, análisis de datos, ingeniería e investigación. Estas son las habilidades que probablemente sean las más recompensadas, ya que las empresas buscan más desarrolladores de software, ingenieros, robóticos y expertos científicos.


Cambiando un conjunto de habilidades


Los autores del informe dicen: "Nuestra investigación encuentra un cambio de actividades que requieren solo habilidades cognitivas básicas a aquellas que usan habilidades cognitivas superiores. De hecho, la disminución en las actividades laborales que principalmente requieren habilidades cognitivas básicas es la más grande en nuestras cinco categorías".

Añaden: "La demanda de habilidades cognitivas superiores, como la creatividad, el pensamiento crítico y la toma de decisiones, y el procesamiento complejo de la información, crecerá hasta 2030 con tasas acumulativas de dos dígitos.

"La creciente necesidad de creatividad se ve en muchas actividades, incluido el desarrollo de estrategias de marketing de alta calidad. El aumento en el procesamiento de información compleja, mientras tanto, está relacionado con la necesidad de conocer las tendencias del mercado y el entorno regulatorio que afecta la operación de una empresa, o la necesidad de comprender y explicar a los clientes los detalles técnicos de los productos y servicios de una compañía".

La demanda de habilidades cognitivas superiores en los EE.UU. en 2030 aumentará un 9% por encima de los 62 mil millones de horas registradas en 2016, y los 78 mil millones que funcionaron en Europa occidental no alcanzarían un 7% más en el mismo período.

Mientras tanto, la demanda de habilidades sociales y emocionales en los EE.UU. aumentará en un 26% por encima de los 52 mil millones de horas observadas en 2016, y Europa Occidental aumentaría en un 26% por encima de los 67 mil millones de hace dos años.

Pero son los trabajadores con habilidades tecnológicas quienes, para el año 2030, experimentarán el mayor aumento proporcional en la demanda de su tiempo: un aumento del 60% sobre los 31 mil millones de horas trabajadas en 2016 en EE. UU. Y un aumento del 52% en Europa Occidental. Mil millones de horas

"La competencia para los trabajadores altamente calificados aumentará", indica el informe, "mientras que el desplazamiento [perder o mover empleos, o tener trabajo insuficiente] se concentrará principalmente en trabajadores poco calificados, continuando una tendencia que ha exacerbado la desigualdad de ingresos y la reducción trabajos de salarios Las empresas dicen que los trabajadores altamente calificados son más propensos a ser contratados y entrenados, viendo un aumento de sus salarios".


Los 3 conjuntos de habilidades clave para los trabajadores de 2030 Los 3 conjuntos de habilidades clave para los trabajadores de 2030 Reviewed by Rafael Medina on 16.6.18 Rating: 5
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