Es hora de cambiar a una semana laboral de cuatro días, dicen estos dos expertos de Davos

Este artículo pertenece a la serie de la Reunión Anual del WEF

Trabajar menos tendría una serie de beneficios para los trabajadores y los empleadores, y el mundo debería abarcar la semana laboral de cuatro días, fue el mensaje que dos expertos llevaron a Davos 2019.

Adam Grant, un psicólogo de la Escuela Wharton en Pensilvania, dijo: "Creo que tenemos algunos buenos experimentos que muestran que si se reducen las horas de trabajo, las personas pueden enfocar su atención de manera más efectiva, terminan produciendo tanto, a menudo con "mayor calidad y creatividad, y también son más leales a las organizaciones que están dispuestas a darles la flexibilidad de cuidar sus vidas fuera del trabajo".

El economista e historiador Rutger Bregman, autor de Utopia for Realists está de acuerdo, y explicó que una semana laboral más corta no es realmente radical: los responsables de la formulación de políticas han estado tratando de dar a la fuerza laboral más tiempo libre durante la mayor parte del siglo. "Durante décadas, todos los principales economistas, filósofos, sociólogos, todos creyeron, hasta la década de 1970, que trabajaríamos cada vez menos", dijo.

"En los decenios de 1920 y 1930, hubo en realidad grandes empresarios capitalistas que descubrieron que si acortaban la semana laboral, los empleados se volvían más productivos. Henry Ford, por ejemplo, descubrió que si cambiaba la semana laboral de 60 a 40 horas, su los empleados serían más productivos, porque no estaban tan cansados ​​en su tiempo libre”.

Esta posición está respaldada por la investigación académica. Varios estudios respaldan la opinión de que una semana laboral más corta haría a las personas más felices y más productivas, mientras que las cifras de la OCDE muestran que los países con una cultura de largas horas de trabajo a menudo obtienen una puntuación pobre en productividad y en el PIB por hora trabajada.

Mientras tanto, una compañía en Nueva Zelanda que probó una semana laboral de cuatro días el año pasado confirmó que adoptaría la medida de manera permanente.

Los académicos que estudiaron el ensayo informaron niveles de estrés más bajos, niveles más altos de satisfacción laboral y un mejor sentido del equilibrio entre la vida laboral y familiar. Críticamente, también dicen que los trabajadores eran 20% más productivos.

Fin de semana de tres días, ¿alguien interesado?

Ross Chainey , especialista en medios digitales, Foro Económico Mundial