Este artículo pertenece a la serie de la Reunión Anual del WEF
Trabajar menos tendría una serie de
beneficios para los trabajadores y los empleadores, y el mundo debería abarcar
la semana laboral de cuatro días, fue el mensaje que dos expertos llevaron a
Davos 2019.
Adam Grant, un psicólogo de la
Escuela Wharton en Pensilvania, dijo: "Creo
que tenemos algunos buenos experimentos que muestran que si se reducen las
horas de trabajo, las personas pueden enfocar su atención de manera más
efectiva, terminan produciendo tanto, a menudo con "mayor calidad y
creatividad, y también son más leales a las organizaciones que están dispuestas
a darles la flexibilidad de cuidar sus vidas fuera del trabajo".
El economista e historiador Rutger
Bregman, autor de Utopia for Realists
está de acuerdo, y explicó que una semana laboral más corta no es realmente
radical: los responsables de la formulación de políticas han estado tratando de
dar a la fuerza laboral más tiempo libre durante la mayor parte del siglo.
"Durante décadas, todos los
principales economistas, filósofos, sociólogos, todos creyeron, hasta la década
de 1970, que trabajaríamos cada vez menos", dijo.
"En los decenios de 1920 y
1930, hubo en realidad grandes empresarios capitalistas que descubrieron que si
acortaban la semana laboral, los empleados se volvían más productivos. Henry
Ford, por ejemplo, descubrió que si cambiaba la semana laboral de 60 a 40
horas, su los empleados serían más productivos, porque no estaban tan cansados
en su tiempo libre”.
Esta posición está respaldada por
la investigación académica. Varios estudios respaldan la opinión de que una
semana laboral más corta haría a las personas más felices y más productivas,
mientras que las cifras de la OCDE muestran que los países con una cultura de
largas horas de trabajo a menudo obtienen una puntuación pobre en productividad
y en el PIB por hora trabajada.
Mientras tanto, una compañía en
Nueva Zelanda que probó una semana laboral de cuatro días el año pasado
confirmó que adoptaría la medida de manera permanente.
Los académicos que estudiaron el
ensayo informaron niveles de estrés más bajos, niveles más altos de
satisfacción laboral y un mejor sentido del equilibrio entre la vida laboral y
familiar. Críticamente, también dicen que los trabajadores eran 20% más
productivos.
Fin de semana de tres días,
¿alguien interesado?
Ross Chainey , especialista
en medios digitales, Foro Económico Mundial
