Los trabajos flexibles pueden empeorar el equilibrio entre la vida personal y laboral

Los trabajos flexibles pueden empeorar el equilibrio entre la vida personal y laboral

Parece una obviedad. El trabajo flexible debería mejorar el equilibrio trabajo-vida, ¿verdad? Un estudio de Alemania sugiere que lo contrario podría ser cierto.

Que el trabajo flexible se convierta en una causa de exceso de trabajo puede no sorprender a quienes están familiarizados con la ley de las consecuencias no deseadas.

Un estudio de trabajadores alemanes ha encontrado que los hombres, en particular, trabajan más horas cuando trabajan con flexibilidad. Resulta que trabajar desde casa se caracteriza por comienzos tempranos y finales tardíos.

La investigación realizada por la Fundación Hans Böckler encontró que los hombres y las mujeres con niños usan el trabajo flexible de manera diferente. Los hombres, en promedio, hacen cuatro horas extraordinarias no remuneradas a la semana cuando trabajan con flexibilidad. Las mujeres promedian una hora extra a la semana.

Trabajar desde casa hizo que el problema se agravara, ya que los hombres tenían un promedio de seis horas extra por semana mientras que las mujeres sumaban una hora. Las mujeres con hijos solían pasar más tiempo en el cuidado infantil cuando trabajaban con flexibilidad, añadiendo una hora y media de cuidado infantil cuando trabajaban con flexibilidad y tres horas cuando trabajaban desde casa.

Los hombres que trabajan con flexibilidad hacen menos cuidado de los niños


Para los hombres, el trabajo flexible hizo poca diferencia en su contribución al cuidado infantil. De hecho, los hombres que trabajaban con flexibilidad pasaban menos tiempo en el cuidado infantil que los que trabajaban en horario de oficina, mientras que los trabajadores en el hogar pasaban la misma cantidad de tiempo en el cuidado infantil que los colegas que trabajaban en la oficina.

Tanto hombres como mujeres informaron que el trabajo flexible los dejó con menos tiempo libre que las horas de trabajo convencionales.

"La flexibilidad laboral ayuda a que el trabajo y la familia sean más compatibles, pero puede cimentar simultáneamente las divisiones de roles clásicas entre hombres y mujeres, o incluso fortalecerlas", dijo la autora del estudio, Yvonne Lott, del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales de la Fundación.

La doble carga para las mujeres de trabajar y cuidar a los niños es insignificante para los hombres, agregó Lott. El estudio se basó en entrevistas con 30,000 padres en Alemania durante un período de 13 años.

La Directiva de la UE sobre permiso parental de 2010, que entró en vigor en 2012, requiere que los estados miembros implementen leyes que les permitan a los padres solicitar cambios en sus patrones de trabajo cuando regresen al trabajo después del nacimiento de un hijo. Esos derechos continúan hasta que el niño cumple 12 años.

Go Dutch para el equilibrio trabajo-vida


A nivel mundial, los derechos legales varían. El índice Better Life de la OCDE rastrea el equilibrio entre la vida laboral y familiar en 20 países. Muestra que los trabajadores en Turquía tienen las horas más largas: uno de cada ocho trabaja más de 50 horas a la semana. Los Países Bajos, por el contrario, tienen el mejor registro con solo el 0.5% de los empleados que trabajan más de 50 horas.

En los Estados Unidos no existe una política nacional de licencia parental remunerada y, según la OCDE, más de uno de cada 10 estadounidenses trabajan habitualmente más de 50 horas a la semana. Una encuesta realizada a 1,000 trabajadores estadounidenses encontró que dos tercios estarían dispuestos a negociar una reducción salarial por una mayor flexibilidad y horarios más cortos. La misma encuesta encontró que tres cuartas partes de los millennials consideraban la flexibilidad laboral como un factor clave en la evaluación de empleadores potenciales.

Los políticos alemanes podrían sorprenderse con los últimos resultados de la encuesta. El Memorándum de Nueva Reconciliación 2015 del país fue visto como un paso pionero para dar a los padres que trabajan el derecho a trabajar con flexibilidad. Ahora, están presionando por un derecho legal para trabajar desde casa. Pero si eso resultará en un mejor equilibrio para las familias, queda por verse.

Douglas Broom , Escritor Senior, Contenido Formativo

Los trabajos flexibles pueden empeorar el equilibrio entre la vida personal y laboral Los trabajos flexibles pueden empeorar el equilibrio entre la vida personal y laboral Reviewed by Rafael Medina on 7.7.19 Rating: 5
Con tecnología de Blogger.