La crisis del trabajador ideal

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La utopía de trabajar 24/7

Con 2 meses en cuarentena y un crecimiento notable del trabajo a distancia, vemos cómo aparece un nuevo problema: la crisis del trabajador ideal.

La crisis del coronavirus nos está dejando una prendizaje inigualable, cosas positivas y negativas, entre ellas la demostración de una gran verdad: 

El equilibrio entre la vida laboral y personal no es tan sencillo. La pregunta es: ¿eso cambiará?

Bobbi Thomason y Heather Williams hablan sobre la construcción, durante décadas, del concepto del trabajador ideal: 

"Uno que está totalmente dedicado a su trabajo y está disponible las 24 horas del día, los 365 días del año, todos los años de su carrera". Dicen.

Parece una exageración, una utopía, un arquetipo poco realista. PERO... ¿Qué quejas estamos viendo de manera frecuente sobre el trabajo a distancia en algunas organizaciones?

"Mi jefe quiere que trabaje todo el día". "Desde casa trabajo mucho más". "Ahora no tenemos horarios". Y la lista puede seguir. Todas estas frases consecuencia de la búsqueda de ese "trabajador ideal" 

¿En casa? "Pues no tienes excusa para no trabajar".


Los padres son uno de los grupos más afectados. 

Estar en casa ha mezclado sus rutinas laborales con el cuidado de sus hijos. Hijos que no asisten a la escuela y ven clases a distancia. Clases que los padres deben monitorear mientras hacen todo lo demás...

La llegada de la pandemia ha permitido que varios empleadores se den cuenta que un trabajador no puede rendir bien si no es capaz de acoplar su vida familiar (responsabilidades) al trabajo. 

¿Durará esa lección una vez que termine la crisis?


El primer síntoma de que hemos aprendido algo será que abandonemos la creencia (o expectativa) de que todos los trabajadores tienen la misma capacidad de respuesta y habilidad de adaptarse, independientemente de su situación individual.

¿Podemos crear un sistema que se adapte a los trabajadores reales, y no solo a los idealizados? 

Es la pregunta que hoy se busca responder. Lograrlo significará mejor rendimiento para las empresas y mejor salud para los trabajadores.

Las facilidades del trabajo a distancia no deben convertirse en una trampa. La crisis del trabajador ideal está allí y hay formas de abordarla. 

Mientras tanto, seguiremos teniendo casos emblemáticos como esa reunión por whatsapp en la que participaste estando en el baño. 24/7.


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Por:
Rafael Medina
Administrador

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